为贯彻落实校党委二届四次全会精神和学校第二届教代会第六次会议精神，坚定不移推进“人才强校战略”和“人才强校行动计划”，聚焦聚力建设一流师资队伍，3月20日上午，学校2023年人才工作推进会在常青校区科学报告厅召开。校党委书记王立兵，校党委副书记、校长董仕节等校领导班子全体成员出席会议。会议由校党委副书记（正校级）程水源主持。各中层单位党政主要负责人参会。

会议大场景

会上，董仕节对近年来学校人才工作取得的成绩给予了充分肯定，并就进一步做好学校2023年人才工作提出四点要求：一是要加强力度，突出按需“引才”。要聚焦学校发展特色，学科发展前沿，以及新兴、紧缺学科方向等需求，多走出去、多方比较，有效提升引才精准度和实效性，实现从单纯追求数量向提升质量的转变。要坚持全职引才和柔性引才相结合的人才聘用机制，善于借才、借力，弥补短板和不足，早日实现弯道超车。二是要提升高度，紧盯事业“育才”。要进一步创新人才培养机制，遵循科研和人才成长规律，准确把握各类人才、不同成长阶段的政策需求，为人才成长搭平台、给机会。要加大对青年人才的使用和培养力度，培育更多年轻的领军人才。要办好教师发展论坛和青年博士学术论坛，真正做到全过程培养和后续跟进，着力提升自主培养高层次人才的能力。三是要体现效度，聚焦发展“用才”。要更加积极地为人才松绑减负，更加有效地激励使用人才，更好地坚持人岗相适、人事相宜的原则，实现人尽其才、各尽其能。要尽快完善更加科学的人才评价体系，根据不同学科领域、研究类型、成果形式，构建科学的人才分类评价标准。四是要保持温度，坚持服务“留才”。要坚持“谁引进谁使用谁负责”的原则，为人才发展提供全周期、全要素、全流程服务保障。要建立健全各级领导联系服务人才制度，勇于、善于与人才交朋友、结对子，加强与人才的思想联系、感情交流，让人才安心教学、放心科研、用心工作。

校党委副书记、校长董仕节讲话

会上，人事处负责人全面分析了学校师资队伍建设情况，并就2022年人才工作具体举措、取得的实效和2023年学校人才工作重点任务进行了汇报。

校党委副书记（正校级）程水源主持会议

从左往右依次为：人事处负责人汇报学校人才相关工作，生科学院、硒产业学院负责人作经验分享

生科学院、硒产业学院负责人分别围绕学院人才工作的典型做法和取得的成绩进行了经验分享。