各中层单位：

为落实新进教师试用期助教制度，检验校本培训效果，帮助青年教师更好地提升教学技能，尽快胜任教学岗位工作，根据《武汉轻工大学关于新录用教职工试用期管理规定》（轻工大行发〔2014〕2号）相关要求，学校决定开展2024年度新进教师集中试讲考核工作。现将具体安排通知如下：

一、考核对象

考核对象为2023年11月以来新引进且未参加2023年度集中试讲考核或考核不通过的专任教师，具体名单见附件1。

二、考核时间及地点

考核时间：2024年12月27日，上午8:30-12:00，下午13:00-16:30。

考核地点：常青校区厚德楼（一号楼）各培训室

三、考核机构

学校聘请专家名师成立考核专家组对新进教师进行评价考核，人事处（教师发展中心）考核工作组负责组织实施。

四、考核内容与方式

试讲考核主要考查新进教师的基本素质与教学能力两方面。具体考核内容包括：

1.新进教师试讲考核资料审查。包括一门课课程教学实施方案、一门课某章节教案材料、《助教手册》及《新进教师助教工作情况调查表》（见附件2），试讲考核资料合格是试讲考核的前提条件。试讲考核资料审查指标详见附件3。

2.新进教师进行10分钟说课。结合本人编制的课程教学实施方案并针对某章节内容的教学设计思路做出说明。专家组主要考查新进教师的教学设计能力，教学设计能力考核指标详见附件4。说课成绩满分100分。

3.新进教师进行10分钟讲课。结合本人编制的某章节教案材料选定某一知识点运用BOPPPS教学方法进行课程讲授。专家组主要考查新进教师的基本教学技能，教学技能考核指标详见附件5。讲课成绩满分100分。

4.专家组综合上述三个环节综合评价新进教师的基本素质，教师基本素质考核指标详见附件6。

考核总成绩（满分100分）以说课教学设计评分加权0.2、讲课教学技能评分加权0.8，两项相加计入，即：考核总分=说课评分×0.2+讲课评分×0.8。考核总分低于60分或网络培训不合格视为本次考核不合格，不合格者不予审批提前授课申请，重新参加下一年度新进教师培训及考核。

五、考核流程与安排

1.考核抽签及材料提交。12月26日下午14:00—17:00，新进教师按组别在教师发展中心厚德楼511培训室进行试讲考核顺序抽签、提交试讲考核纸质资料并拷贝试讲考核PPT。试讲考核资料一式三份，请装订成册（《助教手册》和《新进教师助教工作情况调查表》除外），说课和讲课PPT按顺序制作为一个PPT文件。

2.专家组审核考核材料。12月27日上午8:20前，新进教师按组别进入试讲考核教室，专家组审核新进教师提交的试讲考核资料，填写《2024年度新进教师集中试讲考核资料审查表》，经综合评议，认为新进教师试讲考核资料合格后，进入下一程序。

3.集中试讲考核流程

（1）新进教师按抽签顺序首先向专家组作1分钟的自我介绍，包括姓名、所在院（部）、毕业院校、所学专业、有无教学经历、拟承担的课程教学任务等。

（2）新进教师进行10分钟说课，专家组对说课部分进行评分，并填写《2024年度新进教师集中试讲考核教学设计能力评分表》。

（3）说课结束后，立刻进行10分钟讲课，专家组对讲课部分进行评分，并填写《2024年度新进教师集中试讲考核教学技能评分表》。

（4）专家组综合前面各环节表现对新进教师的基本素质进行评价，同时填写《2024年度新进教师基本素质评价表》。

（5）各专家组在试讲全部结束后，根据试讲考核成绩评选出一二三等奖，专家组组长在《2024年度新进教师集中试讲考核结果统计表》上签字确认。

六、工作要求

1.参加考核的新进教师要认真准备试讲考核材料，按时参加试讲考核，并自行准备好试讲考核所需的课件或教具。

2.各院（部）及指导教师要对参加考核的新进教师给予指导和客观评价，切实帮助新进教师提升教学能力和水平。

3.试讲考核专家组成员和工作人员要遵循客观和公平公正原则，严格遵守试讲考核工作纪律。

4.试讲考核现场对全校教师开放，欢迎各院（部）组织教师前往观摩学习。

附件（OA系统发布）：

1.2024年度新进教师集中试讲考核名单（含分组安排）

2.2024年度武汉轻工大学新教师助教工作情况调查表

3.2024年度新进教师集中试讲考核资料审查表

4.2024年度新进教师集中试讲考核教学设计能力评分表

5.2024年度新进教师集中试讲考核教学技能评价表

6.2024年度新进教师基本素质评价表

7.2024年度新进教师集中试讲考核结果统计表

武汉轻工大学人事处（教师发展中心）

2024年12月17日