2023年2月24日，由学校人事处（教师发展中心）组织开展的2022年度新进教师集中试讲考核工作圆满收官。来自全校16个学院的108名中级及以下职称新进教师分成5个小组，在一号楼教师发展中心各培训教室进行试讲考核，考核专家组由各院部教学经验丰富的教学名师、教学副院长和教发中心培训师担任。

试讲考核前，人事处（教师发展中心）副处长罗伟组织召开了考核专家组会议，对考核流程、评分细则和注意事项等进行了说明，要求本次考核要严格遵循客观、公平、公正的原则，切实把好新进教师课堂教学入口关，为学校人才培养质量提升和高质量发展提供强有力的师资队伍保障。

本次集中试讲考核主要考察新进教师的基本素质与教学能力两个方面，一是新进教师进行10分钟说课，对本人编制的课程实施方案及教案的设计思路做出阐述，主要考察其教学设计能力；二是新进教师进行10分钟讲课，自选主题进行微型教学，主要考察其基本教学技能的掌握情况。

新教师们认真的态度、精彩的设计和生动的讲授得到了评委专家的充分肯定，同时评审专家也针对教案设计、课堂讲授、语言表达、课件制作等方面存在的问题提出了宝贵的意见和建议，帮助新教师们进一步提高教学水平。

最后经过7个多小时的审核评价、严格把关，考核专家组认定参加本次考核的108位新教师全部合格，均可授予主讲教师资格证书，从下学期开始具备独立开展课堂教学的资格，其中各小组共16名新进教师试讲考核表现优秀，分别获评一二三等奖。

至此，我校2022年度持续四个月，覆盖近140名新进教师，内容涉及思想政治、师德师风、教学科研能力提升、信息化教学、教学理念与教学技能方法等五大板块的新进教师思想政治与教育教学能力提升培训工作圆满落下帷幕。